Volgens hem moet Suriname af van het oude patroon van politieke benoemingen en nepotisme, en meer inzetten op deskundigheid en transparantie.

 Tijdens een persgesprek ging Rusland in op de vraag waarom slechts enkele bedrijven zijn geselecteerd voor de nieuwe procedure. “Er zijn zoveel organisaties en bedrijven waarvan de raden van commissarissen (RvC) en besturen moeten worden ingevuld. Lange tijd hebben we geen situatie gehad waarin open sollicitaties plaatsvonden. Laten we dit zien als een begin”, zei Rusland. Volgens hem is het onhaalbaar om in één keer alle honderd parastatalen via dezelfde methode te herstructureren.

“Met de geselecteerde bedrijven maken we een start. We kijken hoe het loopt, en de tijd zal uitwijzen hoe dit zich ontwikkelt”, aldus de vicepresident. Hij wees erop dat uiteindelijk ook andere cruciale staatsbedrijven, zoals Staatsolie en de Energie Bedrijven Suriname (EBS), in aanmerking zullen komen voor een meer transparante selectieprocedure. Rusland erkende dat juist bij de grote ondernemingen veel kritiek is geweest op politieke inmenging en nepotisme. “Bij EBS zagen we dat broers van regeringsleden werden geplaatst. Bij Staatsolie zijn statuten aangepast. Dat soort praktijken moeten we achter ons laten. Voor bedrijven die een grote impact hebben op de samenleving en de staatskas, is het cruciaal dat deskundigheid de doorslag geeft en niet politieke connecties.”

Hij benadrukte dat de intentie van de huidige regering duidelijk is: minder politieke bemoeienis en meer professionaliteit. “We hebben dit voor de verkiezingen beloofd en we blijven vasthouden aan die belofte. Zowel de president als ikzelf staan daar volledig achter.” Rusland wees erop dat de situatie bij SLM een belangrijke aanleiding is geweest om te breken met de oude cultuur. De voortdurende problemen en schandalen bij de nationale carrier onderstrepen volgens hem de noodzaak van deskundig en onafhankelijk toezicht. “Met SLM is dit proces begonnen. Laten we kijken naar professionaliteit en hoe we het bedrijf zo snel mogelijk uit de huidige situatie kunnen halen”, aldus de vicepresident.

Volgens Rusland zou de selectie op basis van merites niet beperkt moeten blijven tot de RvC.  Hij pleit voor een cultuurverandering in de gehele overheid. “We moeten terug naar een tijd waarin ook functies als directeuren en onderdirecteuren op basis van kwalificaties worden ingevuld. We zijn er nog niet, maar dit is een stap in de goede richting.” Rusland sloot af met de boodschap dat de regering bewust een andere koers wil varen. “Wij willen af van het beeld van ‘vriendjespolitiek’. We doen er alles aan om transparant en professioneel te werken. Dit is een begin, en van hieruit bouwen we verder.” De vicepresident benadrukte dat de samenleving de regering hierop mag afrekenen. “U zult ons niet kunnen aanspreken op nepotisme. Wij kiezen voor deskundigheid, niet voor familiebanden.”