af te bouwen. Tijdens de herstelperiode zullen onder meer geen salarisverhogingen en andere arbeidsvoorwaardelijke verbeteringen worden toegekend. Ook worden niet-noodzakelijke dienstreizen, representatiekosten en andere niet-essentiële uitgaven beperkt of stopgezet.

Dit blijkt uit een brief van de SLM-leiding van 13 oktober 2026, gericht aan alle medewerkers van de SLM en haar dochtermaatschappijen. De bekendmaking is ondertekend door directeur Johan Sandie en maakt deel uit van het Duurzaam Herstel- en Transformatieprogramma van de luchtvaartmaatschappij. Volgens de directie zijn de maatregelen bedoeld om de onderneming duurzaam te herstellen en verder te ontwikkelen tot een financieel gezonde, efficiënte en zelfstandige nationale luchtvaartmaatschappij. De directie stelt dat de onderneming structureel op eigen kracht moet kunnen functioneren, zonder afhankelijk te blijven van maandelijkse financiële bijdragen van de overheid. Naast de beperking van personeel gerelateerde uitgaven en dienstreizen worden ook nieuwe investeringen kritisch beoordeeld. Investeringen zullen waar mogelijk worden uitgesteld, tenzij deze noodzakelijk zijn voor de veiligheid, continuïteit of operationele prestaties van het bedrijf. Tegelijkertijd wil de directie de inkomsten uit het vliegbedrijf en de verschillende businessunits vergroten. Ook zal worden gezocht naar nieuwe commerciële mogelijkheden om de financiële positie van de onderneming te versterken. Verder worden alle bestaande contracten en verplichtingen aan een grondige evaluatie onderworpen. Daarmee wil de directie kostenbesparingen realiseren, de efficiëntie verbeteren en gunstigere commerciële voorwaarden bedingen. De maatregelen worden volgens de bekendmaking met onmiddellijke ingang ingevoerd. De directie benadrukt dat de salarisbevriezing geldt gedurende de herstelperiode, met uitzondering van wettelijke verplichtingen of andersluidende besluiten van de bevoegde organen.