Daarmee behoort Spanje tot de Europese top: in bijna geen enkel ander Europees land krijgen beide ouders evenveel volledig betaald verlof na de geboorte van een kind. Alleen Finland biedt momenteel een vergelijkbare regeling. In België is de situatie heel anders. Hier krijgen vaders na de geboorte van hun kind twintig dagen geboorteverlof, volledig betaald en op te nemen binnen vier maanden. Daarnaast bestaat er nog ouderschapsverlof, waarbij ouders gedurende enkele maanden minder of helemaal niet werken om voor hun kind te zorgen. Dat verlof is echter slechts gedeeltelijk vergoed via een RVA-uitkering en valt niet te vergelijken met de Spaanse regeling, waar beide ouders ruim vier maanden volledig betaald thuis kunnen blijven.

Het onderscheid is belangrijk: terwijl geboorteverlof bedoeld is voor de onmiddellijke periode na de geboorte, slaat ouderschapsverlof vaak op een langere periode later in het leven van het kind en tegen een aanzienlijk lagere vergoeding. Spanje kiest er nu voor om vaders, net als moeders, een volwaardig, gelijkwaardig en volledig betaald geboorteverlof van zeventien weken te geven. Ook in vergelijking met andere Europese landen valt Spanje op. In Frankrijk hebben vaders recht op vier weken betaald geboorteverlof, in Duitsland en Nederland slechts twee weken. Hoewel sommige landen langere onbetaalde ouderschapsverloven kennen, krijgen vaders bijna nergens zo’n lange periode volledig doorbetaald als Spanje nu aanbiedt. Alleen Finland biedt een vergelijkbare regeling, waarbij beide ouders evenveel betaald verlof hebben.

De maatregel, die nog door het parlement moet worden goedgekeurd, moet volgens minister van Arbeid Yolanda Díaz “een feministische overwinning” worden. “Spanje zet stappen richting echte gelijkheid, en daar is geen weg terug”, zei ze. Momenteel nemen vier op de tien Spaanse mannen geboorteverlof op, maar met de nieuwe wet zal dat aantal naar verwachting sterk toenemen. (HLN/ Getty Images)