onlangs op Saint Lucia expertise gedeeld bij de voorbereiding van het eerste Decent Work Country Programme (DWCP) van dat land. De regionale erkenning is een blijk van vertrouwen in het Surinaamse arbeidsmodel, maar stelt ook de vraag hoe de opgedane ervaring kan bijdragen aan verdere verbetering van het eigen arbeidsbeleid. De delegatie van de Nationale Decent Work Commissie nam van 12 tot en met 15 oktober deel aan de bijeenkomst ‘Decent Work by Design: Developing, Owning and Monitoring a Decent Work Country Programme’, in Castries. De activiteit vond plaats in het kader van de Zuid-Zuidsamenwerking, waarbij landen kennis en ervaringen uitwisselen om hun beleid te versterken.

De ILO nodigde Suriname uit vanwege de ervaring met opeenvolgende Decent Work Country Programmes en de inrichting van sociale dialoog. Suriname ondertekende als eerste land in het Caribisch gebied een derde generatie DWCP, voor de periode 2023–2026. Het land heeft de ILO inmiddels verzocht het programma te verlengen. Tijdens de sessies deelden vertegenwoordigers van de overheid, werkgevers en vakbeweging uit Suriname hun ervaringen met de tripartiete partners van Saint Lucia. Daarbij stond centraal hoe structureel overleg tussen overheid, bedrijfsleven en werknemersorganisaties kan worden omgezet in beleid, wetgeving en uitvoerbare programma's.

De Surinaamse delegatie belichtte onder meer de samenwerking tussen het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid, de Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB) en RAVAKSUR. Als praktijkvoorbeelden werden de versterking van landbouwcoöperaties en het operationeel zijn van het Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof aangehaald. De aanwezigheid van overlegstructuren en tripartiet samengestelde arbeidsinstituten geldt daarbij als een belangrijk onderdeel van het Surinaamse model. De uitdaging voor Saint Lucia is om een vergelijkbare aanpak te vertalen naar een eigen programma dat breed wordt gedragen en daadwerkelijk wordt uitgevoerd.

De Surinaamse bijdrage bleef niet beperkt tot Saint Lucia. De delegatie leverde ook een bijdrage aan de ontwikkeling van een formele routekaart om de sociale dialoog in Haïti te versterken. Het stappenplan moet een basis bieden voor gestructureerd overleg tussen de overheid, vakbonden en werkgevers, als onderdeel van inspanningen om stabiliteit en fatsoenlijk werk te bevorderen. De ILO verleent technische ondersteuning bij zowel de verdere uitwerking van het programma voor Saint Lucia als het stappenplan voor Haïti. Daarmee wordt de Surinaamse ervaring ingezet in landen die hun overlegstructuren en arbeidsbeleid verder willen ontwikkelen. Tijdens de bijeenkomst traden Glenn Piroe, voorzitter van de Decent Work Commissie, en Claudette Etnel namens de vakbeweging op als deskundige bijdragers. Andere commissieleden volgden enkele sessies op afstand. De bijeenkomst werd afgesloten met een routekaart voor Saint Lucia om het DWCP verder uit te werken richting ondertekening en een stappenplan voor versterking van de sociale dialoog in Haïti.

De regionale erkenning onderstreept dat Suriname op het gebied van tripartiete samenwerking kennis kan delen. Die status is echter geen garantie dat alle arbeidsvraagstukken in eigen land zijn opgelost. De uiteindelijke waarde van het model hangt af van de mate waarin overleg leidt tot concrete verbeteringen voor werknemers, werkgevers en de samenleving. De ervaringen uit Saint Lucia en Haïti kunnen daarom niet alleen de regionale positie van Suriname versterken, maar ook aanleiding zijn om het eigen Decent Work-beleid kritisch te blijven evalueren.